油田采油三厂微故事弘扬感恩大爱

如今，在采油三厂，又刮起了一股“孝道风”：通过“微故事”讲述，汇集向心力；通过“微活动”开展，扩大影响力；通过“微效应”积聚，提升感召力。

一年来，这股温暖之风，吹遍了萨北，也吹开了一朵朵美德之花。

目前，该厂已累计征集刊发孝行故事180篇，发布感言、感悟、图片等5000多条，评选出10名“孝行人物”和1个“孝行之家”，员工网络点击率达1万多人（次）。

企业工会负责人直言：“虽然形式‘微’，但效果很大。它给企业和社会带来了正能量和勃勃生机。这就是践行社会主义核心价值观教育的又一成果。”

“微故事”：弘扬感恩大爱

孝道是中华民族传统美德。如今，受社会环境影响，有些人的道德滑坡。“一个人德出了问题，就会影响其价值观，甚至会影响企业健康发展。”采油三厂党委负责人坦言。

于是，一场社会主义核心价值观教育开展起来了。他们女性癫痫病会遗传吗用身边人演绎孝道“微故事”。据称，这些“微故事”，都是员工“挖”出来的，具有一定的代表性和教育意义。

那么，这些“微故事”又是怎么衍生出来的？

因为一句旁白，延伸出“孝心儿子”的动人故事。前段时间，采油三厂举办了一场员工DV大赛。青工潘翔在DV中，有这样一句旁白，触动了很多人的心：“中午饭，我师傅从来不在队里吃，他就是为了回家给瘫痪在床的父母做顿饭。”

这是多么有孝心的儿子！当今社会，又是多么需要这样的美德。当该厂党委负责人来到“孝心儿子”王铁军家中时，一个不为人知的感人故事被揭开了：

整整16年，王铁军，一位刚强的铁汉子，用一颗温柔而善良的心，将瘫痪卧床多年的父母照顾得好好的。父母身上未长一个褥疮，家里没有一点儿怪味道，两位老人精神矍铄。

如今，王铁军的孝道故事，不仅拍成了DV，上了该厂网页，而且还被评为采油三厂“孝行人物”。

因为一张照片，展现出“孝顺儿媳”的感人场景。一次，四矿405队党支部书记偶然发现采油工余凤兰休息时拿出一张照片看着发呆。

这引起了他的注意，很快，他就弄清楚了。原来，余凤兰91岁的婆婆刚刚离世，让她陷入了痛苦与思念之中。

余凤兰20年如一日，照顾瘫痪在床的婆婆，与婆婆结下了深厚的感情。婆婆最常说的一句话就是：“这儿媳，打着灯笼都难找。”

因为一段佳话，鸣奏出和谐家庭的动听音符。在采油三厂楼区，有位号称“101”的老人。尽管已年过百岁，但依然精神矍铄。

据了解，这是一个四代同堂、幸福满满的家庭。家里有40多岁的孙女、孙子，有70岁的爸爸、67岁的妈妈，还有101岁的爷爷。

长孙女唐慧君，是一矿员工，也是一位非常孝顺的孙女。她给爷爷剪头发、修趾甲、洗衣服被褥，料理生活，让爷爷衣食无忧，心情愉悦。一家人幸福美满。

因此，这个和谐幸福的家庭，被授予厂“孝行之家”。

这一个个孝道故事，就犹如一本本励志书，让采油三厂人读出了新的方向和新目标。

“微活动”：传递感动气息

孝道，是每个人的责任和义务。然而，并不是每个人都能做到。有人直言：“一个不爱家人的人，很难癫痫病人的饮食让这样的人爱起‘大家’。”

因此，这里在讲“微故事”的同时，一场场孝道的“微活动”也接连开展起来。该厂工会负责人说：“通过‘微活动’，激发他们主动参与意识，以喜闻乐见的形式增强他们对教育内容的理解和认识。”

“小微博交流”。当今，一些年轻人喜欢用微博交流。因此，微博也就成了采油三厂开展孝行活动的最好平台。该厂工会在腾讯微博上开通了“微活动”，建立了“孝行萨北”微博群，让员工用“微语言”描述触动心扉的感受。

谁知，这一“微活动”很快吸引了员工，目前参与人数已达140多人。他们在此发布感言、感悟、图片等近5000条（张）。

“小照片展示”。随着手机的流行，随手拍成为一种时尚。该厂党委抓住这一特点，组织员工用手机拍下为父母洗脚、做饭、梳头等温馨的生活场景，并发布到网络上，与大家共同分享。目前，累计征集照片300多张。每一张照片都是一面镜子，其背后都有一段温馨而感人的故事。

“小电影吸引”。当下，流行拍“微电影”。让员工上镜头，更能真实展示感恩氛围。退管中心员工王晶是位烈属，在家，她孝敬老人；在单位，她尊重长辈。因此，她的事迹非常感人。

于是，该厂工会为她拍摄了名为《英雄从未离去，爱依然在延续》的“微电影”。播出后，在全厂员工中引起很大反响。为此，王晶被推荐为大庆油田“感动油田”候选人物。

“小节日渲染”。如今，特定节日很多，如，母亲节、父亲节等。该厂党委利用这些节日，推出了“节日特辑”。

通过员工娓娓道来上海治癫痫费用的真挚叙述和情感表达，挖掘出了很多感人、动人的内心世界，不仅让员工自我教育，而且也让很多员工受教育。

“小作品熏陶”。用小作品写内心，抒发孝道情感。采油三厂组织员工通过才艺、巧手表达对感恩的理解。

地质大队员工专门制作了“家庭和美”系列素描画；一矿员工通过剪纸记录下“孝行人物”精彩瞬间，还通过诗歌、散文等形式，表到对父母等长辈的敬爱之情。

“小典型激励”。如何学身边典型，让典型更有激励作用？该厂工会开展了“孝行人物”评选活动。仅几天，参与员工就达7500多人，网络点击率达上万次。最终从21名候选人物中，评选出10名“孝行人物”和1个“孝行之家”。

“微效应”：提升感染指数

“微而不小，微而不凡，贴近员工的活动往往会产生惊人的效果。”有人如此感言采油三厂的“孝行萨北”活动。

是的，虽然活动时间不长，但“孝行之风”越先刮越大，也刮来了浓郁的花香。

如今，在采油三厂食堂里、通勤车上、计量间里……员工聊天的话题，几乎都变成了“孝行故事”。“常回家看看”也成为了一些人的话题。

采油206队员工陈艳丽是位有名的孝顺女儿。当初，为给母亲治病，她先后借款30多万元。她说：“那是我的妈妈，就是砸锅卖铁也得救她。”然而，最终还是未能留住妈妈的生命。那一刻，她变得身无分文。采油206队员工被她的孝行感动，纷纷解囊相助。

陈艳丽说：“我用大家的捐款为母亲办了丧事。尽孝是我应该做的，但是这份关怀却值得永远感恩、铭记。”

现在，原本内向的陈艳丽开朗起来，每天干完本职工作外，还会帮助同事干。她说：“在206队，就如在家一样，有济南癫痫病医院一种亲情，有一股力量。”

相比之下，“90后”作业工李海峰对感恩有更深的领悟。

他常陪护失去自理能力的姥爷。背其去澡堂泡澡，帮其漱口。然而，老人却经常控制不住地将水吐一地。他总是不厌其烦地擦拭干净。

他不仅对亲人有爱心，对企业也有爱心。现在，他当上了作业7队副班长。同事说：“从海峰身上看不到一点娇气，却很有担当。”

在采油三厂“孝行之风”刮来了一场场春雨，让爱的种子深深扎根在每位员工心中，变成了推动企业持续稳产的力量源泉。